B2 Türkisch Lektion — Cultural and Institutional

Lesedialog

Emir
Endüstriyel yaklaşımı uygulama kararı, şimdi sıradan görünse de kendi zamanında gerçekten devrimci sayılmış olabilir.

Die Entscheidung, den industriellen Ansatz anzuwenden, mag heute gewöhnlich erscheinen, wurde aber damals als wirklich revolutionär angesehen.
Zeynep
Adil bir geriye dönük muhakeme, Emir. Bugünün gelenekleri, dünün radikal sapmaları olarak doğmuştur çoğu zaman.
Emir
Aynen. Kültürel reformlar tamamen uygulandığında, yapısal değişimler birden çok kuşak boyunca gerçekten belirgin hale gelecektir.

Genau. Wenn kulturelle Reformen vollständig umgesetzt werden, werden strukturelle Veränderungen über mehrere Generationen sichtbar sein.
Zeynep
Doğru. Yine de kültürel değişim resmi reformu mekanik biçimde nadiren izler; gayri resmi pratikler resmi politika değiştikten çok sonra bile sürer.

Richtig. Dennoch folgt kultureller Wandel selten mechanisch formellen Reformen; informelle Praktiken bestehen oft noch lange, nachdem sich die offizielle Politik geändert hat.
Emir
Bilgece bir niteleme. Kuruluşlar beyan ettikleri değerleri, gerçek davranış kalıplarından çok daha kolay değiştirebilir.

Eine kluge Beschreibung. Organisationen können die verkündeten Werte viel leichter ändern als ihre tatsächlichen Verhaltensmuster.
Zeynep
Aynen. Açık etik politikaları aksini önerse bile, kurumsal kültür şirketin etik standartlarını önemli ölçüde etkilemiş olabilir.

Genau. Auch wenn offizielle Ethikregeln anderes sagen, kann die Unternehmenskultur die ethischen Standards der Firma stark beeinflussen.
Emir
Doğru. Yaşanan kültür, ne kadar titizce belgelenmiş olurlarsa olsunlar yazılı kodlardan davranışı sürekli ve daha güçlü biçimde biçimlendirir.

Richtig. Die gelebte Kultur prägt das Verhalten ständig und stärker als schriftliche Regeln, egal wie genau diese dokumentiert sind.
Zeynep
Gerçekten. Gerçek kültürel destekten yoksun davranış kuralları, asıl davranış kılavuzları olmaktan çok başlıca kuruluşlara yönelik hukuki bir koruma olarak işlev görür.

Wirklich. Verhaltensregeln ohne echte kulturelle Unterstützung funktionieren eher als rechtliche Absicherung für große Institutionen als als echte Verhaltensleitlinien.
Emir
Aynen. Bu yüzden gerçek reform, yalnızca beyanlar yerine teşvik yapılarına sürdürülebilir dikkat gerektirir.

Genau. Deshalb erfordert echte Reform nachhaltige Aufmerksamkeit für Anreizstrukturen und nicht nur für Bekenntnisse.
Zeynep
Doğru. İnsanlar teşviklere güvenilir biçimde yanıt verir; teselli niteliğindeki nasihatlere ise güvenilmez biçimde. Etkili reform bunu tutarlı biçimde tanır.

Richtig. Menschen reagieren verlässlich auf Anreize; tröstende Ratschläge hingegen eher unzuverlässig. Effektive Reformen erkennen das konsequent an.
Emir
Katılıyorum. Gerçekten etkili olduğunda kültürel ve kurumsal değişim, tipik olarak hem sembolik reformu hem de somut yapısal uyarlamayı kapsar.

Ich stimme zu. Wenn kultureller und institutioneller Wandel wirklich wirksam ist, umfasst er typischerweise sowohl symbolische Reformen als auch konkrete strukturelle Anpassungen.
Zeynep
Aynen. Tek başına her biri hayal kırıklığı yaratan sonuçlar üretmeye meyillidir; birlikteyken ara sıra gerçekten dönüştürücü sonuçlar doğurabilirler.

Genau. Allein neigen sie dazu, enttäuschende Ergebnisse zu liefern; zusammen können sie manchmal wirklich transformative Resultate bringen.
Emir
Doğru. Zorluk, anlamlı kültürel değişimin gerçekten gerektirdiği uzun dönemler boyunca her iki ögeyi de eş zamanlı sürdürmektir.

Richtig. Die Schwierigkeit besteht darin, beide Elemente gleichzeitig über die langen Zeiträume aufrechtzuerhalten, die echter kultureller Wandel wirklich erfordert.
Zeynep
Gerçekten. Çoğu reform çabası nihayetinde tam olarak gerçek kültürel pekişme sağlanmadan dikkat dağıldığı için temelinden çöker.

Wirklich. Die meisten Reformversuche scheitern schließlich, weil sie auseinanderfallen, bevor echte kulturelle Verankerung erreicht ist.