Kültürel ve Kurumsal · Cultural and Institutional

Reading dialog

1. Emir
   Endüstriyel yaklaşımı uygulama kararı, şimdi sıradan görünse de kendi zamanında gerçekten devrimci sayılmış olabilir.

   قرار تطبيق النهج الصناعي، رغم أنه يبدو عادياً الآن، ربما كان ثورياً في وقته.

2. Zeynep
   Adil bir geriye dönük muhakeme, Emir. Bugünün gelenekleri, dünün radikal sapmaları olarak doğmuştur çoğu zaman.
3. Emir
   Aynen. Kültürel reformlar tamamen uygulandığında, yapısal değişimler birden çok kuşak boyunca gerçekten belirgin hale gelecektir.

   تمام. عندما تُطبق الإصلاحات الثقافية بالكامل، ستصبح التغيرات الهيكلية واضحة عبر عدة أجيال.

4. Zeynep
   Doğru. Yine de kültürel değişim resmi reformu mekanik biçimde nadiren izler; gayri resmi pratikler resmi politika değiştikten çok sonra bile sürer.

   صحيح. ومع ذلك نادرًا ما يتبع التغيير الثقافي الإصلاح الرسمي بشكل آلي؛ فالممارسات غير الرسمية تستمر حتى بعد تغير السياسة الرسمية بفترة طويلة.

5. Emir
   Bilgece bir niteleme. Kuruluşlar beyan ettikleri değerleri, gerçek davranış kalıplarından çok daha kolay değiştirebilir.

   وصف حكيم. يمكن للمؤسسات تغيير القيم المعلنة أسهل بكثير من تغيير أنماط سلوكها الحقيقية.

6. Zeynep
   Aynen. Açık etik politikaları aksini önerse bile, kurumsal kültür şirketin etik standartlarını önemli ölçüde etkilemiş olabilir.

   تمامًا. حتى لو أشارت السياسات الأخلاقية المعلنة إلى عكس ذلك، فقد تكون الثقافة المؤسسية قد أثّرت بشكل كبير على معايير الشركة الأخلاقية.

7. Emir
   Doğru. Yaşanan kültür, ne kadar titizce belgelenmiş olurlarsa olsunlar yazılı kodlardan davranışı sürekli ve daha güçlü biçimde biçimlendirir.

   صحيح. الثقافة المعاشة، مهما وثّقت بدقة، تشكّل السلوك بشكل مستمر وأقوى من القواعد المكتوبة.

8. Zeynep
   Gerçekten. Gerçek kültürel destekten yoksun davranış kuralları, asıl davranış kılavuzları olmaktan çok başlıca kuruluşlara yönelik hukuki bir koruma olarak işlev görür.

   حقًا. قواعد السلوك الخالية من دعم ثقافي حقيقي تعمل أكثر كحماية قانونية للمؤسسات الكبرى بدلاً من كونها دلائل سلوكية حقيقية.

9. Emir
   Aynen. Bu yüzden gerçek reform, yalnızca beyanlar yerine teşvik yapılarına sürdürülebilir dikkat gerektirir.

   تمامًا. لذلك فإن الإصلاح الحقيقي يتطلب اهتمامًا مستدامًا بهياكل الحوافز وليس بمجرد التصريحات.

10. Zeynep
    Doğru. İnsanlar teşviklere güvenilir biçimde yanıt verir; teselli niteliğindeki nasihatlere ise güvenilmez biçimde. Etkili reform bunu tutarlı biçimde tanır.

    صحيح. الناس يستجيبون للحوافز بثبات؛ أما النصائح المواسية فاستجابتهم لها غير موثوقة. الإصلاح الفعّال يعترف بهذا باستمرار.

11. Emir
    Katılıyorum. Gerçekten etkili olduğunda kültürel ve kurumsal değişim, tipik olarak hem sembolik reformu hem de somut yapısal uyarlamayı kapsar.

    أوافق. عندما يكون التغيير فعّالًا حقًا، فإن التغيير الثقافي والمؤسسي عادةً ما يشمل الإصلاح الرمزي والتكيّف البنيوي الملموس معًا.

12. Zeynep
    Aynen. Tek başına her biri hayal kırıklığı yaratan sonuçlar üretmeye meyillidir; birlikteyken ara sıra gerçekten dönüştürücü sonuçlar doğurabilirler.

    تمام. كلٌ منها بمفرده يميل إلى إنتاج نتائج مخيبة للآمال؛ لكنها معًا قد تثمر أحيانًا نتائج تحويلية حقًا.

13. Emir
    Doğru. Zorluk, anlamlı kültürel değişimin gerçekten gerektirdiği uzun dönemler boyunca her iki ögeyi de eş zamanlı sürdürmektir.

    صحيح. التحدي هو الحفاظ على العنصرين معًا في الوقت نفسه على مدار الفترات الطويلة التي يتطلبها التغيير الثقافي الحقيقي.

14. Zeynep
    Gerçekten. Çoğu reform çabası nihayetinde tam olarak gerçek kültürel pekişme sağlanmadan dikkat dağıldığı için temelinden çöker.

    حقًا. تنهار معظم جهود الإصلاح من جذورها لأن الانتباه يتحول قبل أن يتحقق التوطّد الثقافي الحقيقي.

Related B2 lessons in التركية