B2 ওলন্দাজ lesson — Personal Reactions

Reading dialog

Lars
Ik ben volkomen overtuigd door zijn argument, hoewel ik het aanvankelijk met aanzienlijke scepsis benaderde.

আমি তার যুক্তিতে পুরোপুরি রাজি, যদিও প্রথমে আমি তা নিয়ে অনেক সন্দেহ করছিলাম।
Anna
Zij was verheugd over de uitkomst van de vergadering, die haar meest optimistische verwachtingen overtrof.

সে বৈঠকের ফলাফলে খুশি ছিল, কারণ তা তার সবচেয়ে আশাবাদী প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছে।
Lars
Het is jammer dat hij niet aanwezig was bij het aangename evenement, met name gezien hoeveel inspanning de organisatoren erin staken.

দুঃখ যে সে সেই আনন্দদায়ক অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিল না, বিশেষ করে যখন আয়োজকরা অনেক চেষ্টা করেছিলেন।
Anna
Inderdaad. Zijn afwezigheid stelde verscheidene collega's zichtbaar teleur, die zijn aanwezigheid specifiek hadden gevraagd.

অবশ্যই। তার অনুপস্থিতি বেশ কয়েকজন সহকর্মীকে প্রকাশ্যভাবে হতাশ করেছে, যারা বিশেষভাবে তাঁর উপস্থিতি চান।
Lars
Ik zou willen beweren dat persoonlijke reacties, hoe intens ook, het professionele oordeel niet zouden moeten overstemmen.

আমি বলতে চাই যে ব্যক্তিগত প্রতিক্রিয়া, যতই তীব্র হোক না কেন, পেশাদার বিচারের ওপর দমন করা উচিত নয়।
Anna
Toegegeven, toch onthullen emotionele reacties vaak oprechte zorgen die louter rationele analyse mist.

মেনে নেওয়া যাক, তবু আবেগপ্রসূত প্রতিক্রিয়াগুলো প্রায়ই প্রকৃত উদ্বেগ প্রকাশ করে, যা কেবল যৌক্তিক বিশ্লেষণ ধরতে পারে না।
Lars
Stel dat zij haar tevredenheid openlijker had geuit; zou het team dan anders hebben gereageerd?

ধরা যাক সে তার সন্তুষ্টি আরও খোলাখুলি জানিয়েছিল; তাহলে কি দল ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া দেখাত?
Anna
Mogelijk. Erkenning versterkt productief gedrag doorgaans veel betrouwbaarder dan stille goedkeuring.

সম্ভব। স্বীকৃতি সাধারণত নীরব সমর্থনের তুলনায় উৎপাদনশীল আচরণকে অনেক বেশি অনুপ্রাণিত করে।
Lars
Men zou kunnen stellen dat het regelmatig uiten van oprechte dankbaarheid de gehele werkplekcultuur transformeert.

কেউ বলতেই পারে যে নিয়মিত আন্তরিক কৃতজ্ঞতা প্রকাশ পুরো কর্মসংস্কৃতি বদলে দেয়।
Anna
Bovendien hebben bescheiden gebaren vaak onevenredig positieve effecten op het moreel.

তাছাড়া বিনম্র ছোট ছোট অঙ্গভঙ্গি প্রায়ই মনোবলে অপ্রত্যাশিতভাবে বড় ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।
Lars
Mochten managers worden getraind om bijdragen consequent te erkennen, dan zouden retentiepercentages waarschijnlijk aanzienlijk verbeteren.

যদি ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ দেয়া হয় যাতে তারা নিয়মিতভাবে অবদানের স্বীকৃতি দেয়, তাহলে কর্মী ধরে রাখার হার সম্ভবত অনেক বাড়বে।
Anna
Dat lijkt aannemelijk, hoewel training alleen authentieke interpersoonlijke gevoeligheid niet kan vervangen.

এটা বিশ্বাসযোগ্য মনে হচ্ছে, যদিও শুধু প্রশিক্ষণ দিয়ে আসল আন্তঃব্যক্তিক সংবেদনশীলতা বদলা যায় না।
Lars
Uiteindelijk reageren mensen diep op het gevoel werkelijk gewaardeerd te worden in plaats van louter getolereerd.

অবশেষে মানুষরা গভীরভাবে প্রতিক্রিয়া করে যখন তারা সত্যিকারের মূল্যায়ন পায়, কেবল সহ্য করা হয় না।
Anna
Precies. Persoonlijke reacties, juist begrepen, drijven organisatorische uitkomsten krachtiger dan structurele hervormingen.

ঠিক। ব্যক্তিগত প্রতিক্রিয়া যদি সঠিকভাবে বোঝা যায়, তা সংগঠনের ফলাফলগুলোকে কাঠামোগত সংস্কারের চেয়ে বেশি প্রভাবিত করে।