Leiderschap en Hiërarchie · Leadership and Hierarchy

Reading dialog

1. Lars
   De voorzitter zou de nieuwe strategie inmiddels hebben aangekondigd, indien het bestuur eerder consensus had bereikt.

   كان الرئيس قد أعلن الاستراتيجية الجديدة الآن لو أن المجلس قد توصل إلى إجماع في وقت سابق.

2. Anna
   Indien de junior leden goed worden opgeleid, zullen zij toekomstige leiders worden, in staat tot substantiële verantwoordelijkheid.

   إذا تُدرّب الأعضاء الصغار جيداً، فسيصبحون قادة المستقبل وقادرين على تحمل مسؤوليات كبيرة.

3. Lars
   De directeur zou over de strategie kunnen besluiten indien alle opties binnen het volgende kwartaal zorgvuldig worden geëvalueerd.

   قد يقرر المدير الاستراتيجية إذا تم تقييم كل الخيارات بعناية خلال الربع القادم.

4. Anna
   Ik zou willen beweren dat effectief leiderschap fundamenteel afhangt van het cultiveren van opvolgers in plaats van het consolideren van persoonlijk gezag.

   أود أن أقول إن القيادة الفعّالة تعتمد أساساً على تنمية الخلفاء بدلاً من تعزيز السلطة الشخصية.

5. Lars
   Toegegeven, toch verzetten veel directieleden zich tegen het begeleiden van potentiële rivalen die hen uiteindelijk zouden kunnen vervangen.

   مع الاعتراف بذلك، يعارض العديد من أعضاء الإدارة توجيه منافسين محتملين قد يحلون محلهم في النهاية.

6. Anna
   Stel dat opvolgingsplanning een formele vereiste zou worden; zou de organisatorische stabiliteit dan in de loop der tijd verbeteren?

   افترض أن تخطيط الخلافة يصبح مطلبًا رسميًا؛ هل سيتحسّن الاستقرار التنظيمي مع مرور الوقت؟

7. Lars
   Mogelijk, hoewel afgedwongen procedures vaak oppervlakkige naleving voortbrengen in plaats van oprechte ontwikkeling.

   ربما، مع أن الإجراءات المفروضة غالبًا ما تؤدي إلى امتثال شكلي بدلًا من تطور حقيقي.

8. Anna
   Bovendien ontmoedigen hiërarchieën die flexibiliteit ontberen vaak innovatie van onderaf.

   بالإضافة إلى dat, غالبًا ما تمنع الهياكل الهرمية التي تفتقر إلى المرونة الابتكار من القاعدة.

9. Lars
   Men zou kunnen stellen dat gedistribueerde leiderschapsmodellen in dynamische markten beter presteren dan traditionele commandostructuren.

   يمكن القول إن نماذج القيادة الموزعة تؤدي أداءً أفضل في الأسواق الديناميكية من هياكل القيادة التقليدية.

10. Anna
    Inderdaad. Senior managers moeten in toenemende mate optreden als facilitators in plaats van louter als directeuren.

    بالفعل. يجب على المديرين التنفيذيين أن يعملوا أكثر كميسرين بدل أن يكونوا مجرد رؤساء.

11. Lars
    Mochten promotiecriteria worden aangepast om collaboratieve capaciteit te waarderen, dan zou culturele verandering aanzienlijk kunnen versnellen.

    إذا عدّلت معايير الترقية لتقدّر القدرة على التعاون، فقد يتسارع التحوّل الثقافي بشكل كبير.

12. Anna
    Die aanpak zou ook gedrag belonen dat de gehele organisatie ten goede komt in plaats van individuele carrières.

    وستكافئ هذه الطريقة أيضًا السلوك الذي يفيد المؤسسة بأكملها بدلًا من المسارات المهنية الفردية.

13. Lars
    Moet het bestuur opdracht geven voor een externe beoordeling van onze leiderschapsstructuren vóór volgend jaar?

    هل يجب على المجلس أن يكلف بإجراء تقييم خارجي لهياكل القيادة لدينا قبل العام المقبل؟

14. Anna
    Precies. Onafhankelijke beoordeling onthult vaak blinde vlekken die interne beoordelingen systematisch missen.

    بالتأكيد. التقييم المستقل غالبًا ما يكشف عن نقاط عمياء تغفل عنها التقييمات الداخلية بشكل منهجي.

Related B2 lessons in الهولندية