Leiderschap en Hiërarchie · Leadership and Hierarchy

Diálogo de lectura

1. Lars
   De voorzitter zou de nieuwe strategie inmiddels hebben aangekondigd, indien het bestuur eerder consensus had bereikt.

   El presidente ya habría anunciado la nueva estrategia si la junta hubiera alcanzado consenso antes.

2. Anna
   Indien de junior leden goed worden opgeleid, zullen zij toekomstige leiders worden, in staat tot substantiële verantwoordelijkheid.

   Si los miembros junior reciben buena formación, serán futuros líderes capaces de asumir responsabilidades importantes.

3. Lars
   De directeur zou over de strategie kunnen besluiten indien alle opties binnen het volgende kwartaal zorgvuldig worden geëvalueerd.

   El director podría decidir la estrategia si todas las opciones se evalúan cuidadosamente en el próximo trimestre.

4. Anna
   Ik zou willen beweren dat effectief leiderschap fundamenteel afhangt van het cultiveren van opvolgers in plaats van het consolideren van persoonlijk gezag.

   Diría que el liderazgo eficaz depende fundamentalmente de formar sucesores en lugar de consolidar el poder personal.

5. Lars
   Toegegeven, toch verzetten veel directieleden zich tegen het begeleiden van potentiële rivalen die hen uiteindelijk zouden kunnen vervangen.

   Si bien es cierto, muchos directivos se resisten a formar a posibles rivales que al final podrían reemplazarlos.

6. Anna
   Stel dat opvolgingsplanning een formele vereiste zou worden; zou de organisatorische stabiliteit dan in de loop der tijd verbeteren?

   Supongamos que la planificación de sucesiones se convirtiera en un requisito formal: ¿mejoraría entonces la estabilidad organizacional con el tiempo?

7. Lars
   Mogelijk, hoewel afgedwongen procedures vaak oppervlakkige naleving voortbrengen in plaats van oprechte ontwikkeling.

   Posible, aunque los procedimientos impuestos a menudo producen cumplimiento superficial en lugar de desarrollo genuino.

8. Anna
   Bovendien ontmoedigen hiërarchieën die flexibiliteit ontberen vaak innovatie van onderaf.

   Además, las jerarquías que carecen de flexibilidad suelen desalentar la innovación desde abajo.

9. Lars
   Men zou kunnen stellen dat gedistribueerde leiderschapsmodellen in dynamische markten beter presteren dan traditionele commandostructuren.

   Se podría decir que los modelos de liderazgo distribuido rinden mejor en mercados dinámicos que las estructuras tradicionales de mando.

10. Anna
    Inderdaad. Senior managers moeten in toenemende mate optreden als facilitators in plaats van louter als directeuren.

    En efecto. Los altos directivos deben actuar cada vez más como facilitadores en lugar de solo como jefes.

11. Lars
    Mochten promotiecriteria worden aangepast om collaboratieve capaciteit te waarderen, dan zou culturele verandering aanzienlijk kunnen versnellen.

    Si se ajustaran los criterios de promoción para valorar la capacidad colaborativa, el cambio cultural podría acelerarse considerablemente.

12. Anna
    Die aanpak zou ook gedrag belonen dat de gehele organisatie ten goede komt in plaats van individuele carrières.

    Ese enfoque también premiaría el comportamiento que beneficia a toda la organización en lugar de las carreras individuales.

13. Lars
    Moet het bestuur opdracht geven voor een externe beoordeling van onze leiderschapsstructuren vóór volgend jaar?

    ¿Debe la junta ordenar una evaluación externa de nuestras estructuras de liderazgo antes del próximo año?

14. Anna
    Precies. Onafhankelijke beoordeling onthult vaak blinde vlekken die interne beoordelingen systematisch missen.

    Exacto. Una evaluación independiente suele revelar puntos ciegos que las evaluaciones internas pasan por alto sistemáticamente.

Otras lecciones de nivel B2 en neerlandés