Leadership and Hierarchy

Reading dialog

1. Mark
   The chairman might have announced the new strategy by now, had the board reached consensus earlier.

   كان من الممكن أن يعلن رئيس مجلس الإدارة الاستراتيجية الجديدة الآن لو أن المجلس توصل إلى اتفاق في وقت سابق.

2. Jenny
   If the junior members are trained well, they will become future leaders capable of substantial responsibility.

   إذا تم تدريب الأعضاء الأصغر سنًا جيدًا، سيصبحون قادة مستقبلًا قادرين على تحمل مسؤوليات كبيرة.

3. Mark
   The chief might decide the strategy if all options are carefully evaluated within the next quarter.

   قد يقرر الرئيس الاستراتيجية إذا تم تقييم جميع الخيارات بعناية خلال الربع القادم.

4. Jenny
   I would argue that effective leadership depends fundamentally on cultivating successors rather than consolidating personal authority.

   أعتقد أن القيادة الجيدة تعتمد على إعداد خلفاء بدلًا من تعزيز السلطة الشخصية.

5. Mark
   Granted, yet many executives resist mentoring potential rivals who might eventually replace them.

   صحيح، لكن كثيرًا من المديرين يترددون في إرشاد من قد يصبحون منافسين لهم ويستبدلونهم لاحقًا.

6. Jenny
   Suppose succession planning became a formal requirement; would organizational stability improve over time?

   افترض أن تخطيط التعاقب أصبح متطلبًا رسميًا؛ هل سيزيد استقرار المؤسسة بمرور الوقت؟

7. Mark
   Possibly, though forced procedures often produce superficial compliance rather than genuine development.

   ربما، رغم أن الإجراءات القسرية غالباً ما تؤدي إلى امتثال سطحي بدلاً من تطور حقيقي.

8. Jenny
   Furthermore, hierarchies that lack flexibility frequently discourage innovation from below.

   علاوة على ذلك، الهياكل الهرمية التي تفتقر إلى المرونة غالبًا ما تثبط الابتكار من المستويات الأدنى.

9. Mark
   One could argue that distributed leadership models outperform traditional command structures in dynamic markets.

   يمكن القول إن نماذج القيادة الموزعة تتفوق على هياكل القيادة التقليدية في الأسواق الديناميكية.

10. Jenny
    Indeed. Senior managers must increasingly act as facilitators rather than purely as directors.

    بالفعل. على المديرين الكبار أن يتصرفوا أكثر كميسّرين بدلًا من أن يكونوا مجرد قادة.

11. Mark
    Were promotion criteria modified to value collaborative capacity, cultural change might accelerate considerably.

    لو غُيّرت معايير الترقية لتقدّر القدرة على التعاون، فقد تتسارع التغييرات الثقافية بشكل كبير.

12. Jenny
    That approach would also reward behaviours that benefit the entire organization rather than individual careers.

    هذا النهج سيكافئ أيضاً السلوكيات التي تفيد المنظمة بأكملها بدلاً من المسارات المهنية الفردية.

13. Mark
    Should the board commission an external review of our leadership structures before next year?

    هل يجب على مجلس الإدارة تكليف مراجعة خارجية لهياكل قيادتنا قبل العام المقبل؟

14. Jenny
    Precisely. Independent assessment frequently reveals blind spots that internal reviews systematically miss.

    بالضبط. التقييم المستقل كثيرًا ما يكشف نقاطًا عمياء تفوّت عليها المراجعات الداخلية بانتظام.

Related B2 lessons in English