B2 ইংরেজি lesson — Leadership and Hierarchy

Reading dialog

Mark
The chairman might have announced the new strategy by now, had the board reached consensus earlier.

বোর্ড যদি আগে একমত হতো, চেয়ারম্যান হয়তো এখন পর্যন্ত নতুন কৌশল ঘোষণা করে ফেলতেন।
Jenny
If the junior members are trained well, they will become future leaders capable of substantial responsibility.

যদি কনিষ্ঠ সদস্যদের ভাল করে প্রশিক্ষণ দেয়া হয়, তারা ভবিষ্যতের নেতা হয়ে বড় দায়িত্ব নিতে পারবে।
Mark
The chief might decide the strategy if all options are carefully evaluated within the next quarter.

প্রধান সম্ভবত কৌশল নির্ধারণ করবেন যদি আগামী ত্রৈমাসিকে সব বিকল্প ভালোভাবে যাচাই করা হয়।
Jenny
I would argue that effective leadership depends fundamentally on cultivating successors rather than consolidating personal authority.

আমি বলব যে, কার্যকর নেতৃত্ব মূলত উত্তরাধিকারের প্রস্তুতিতে নির্ভর করে, ব্যক্তিগত ক্ষমতা জোরদার করার বদলে।
Mark
Granted, yet many executives resist mentoring potential rivals who might eventually replace them.

ঠিক আছে, তবে অনেক নির্বাহী সম্ভাব্য প্রতিদ্বন্দ্বীদের পরামর্শ দিতে নারাজ, যারা পরে তাদের স্থল নিলেও পারে।
Jenny
Suppose succession planning became a formal requirement; would organizational stability improve over time?

ধরা যাক উত্তরাধিকার পরিকল্পনা একটি আনুষ্ঠানিক শর্ত হয়ে উঠল; তাহলে কি প্রতিষ্ঠানের স্থিতিশীলতা সময়ের সঙ্গে উন্নত হবে?
Mark
Possibly, though forced procedures often produce superficial compliance rather than genuine development.

হতে পারে, তবে জোর করে করানো প্রক্রিয়া প্রায়ই আসল উন্নতির বদলে বাহ্যিক আনুগত্য সৃষ্টি করে।
Jenny
Furthermore, hierarchies that lack flexibility frequently discourage innovation from below.

আরও, নমনীয়তার অভাবের কারণে এমন পিরামিডাকৃত গঠন প্রায়ই তলার স্তরের উদ্ভাবনকে নিরুৎসাহিত করে।
Mark
One could argue that distributed leadership models outperform traditional command structures in dynamic markets.

বলতে পারে যে বিতরণকৃত নেতৃত্বের মডেলগুলো গতিশীল বাজারে ঐতিহ্যবাহী কমান্ড কাঠামোর চেয়ে ভালো কাজ করতে পারে।
Jenny
Indeed. Senior managers must increasingly act as facilitators rather than purely as directors.

নিশ্চিতভাবেই। উচ্চপর্যায়ের ব্যবস্থাপকদের কেবল পরিচালক না হয়ে ক্রমেই সুবিধাকর হিসেবে কাজ করতে হবে।
Mark
Were promotion criteria modified to value collaborative capacity, cultural change might accelerate considerably.

যদি পদোন্নতির মানদণ্ডে সহযোগীতার ক্ষমতাকে মূল্য দেওয়া হত, সাংস্কৃতিক পরিবর্তন অনেক দ্রুততর হতে পারত।
Jenny
That approach would also reward behaviours that benefit the entire organization rather than individual careers.

এই পদ্ধতিটা ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের বদলে পুরো সংস্থার উপকারে যেসব আচরণ করে সেগুলোকে পুরস্কৃত করতেও সাহায্য করবে।
Mark
Should the board commission an external review of our leadership structures before next year?

বোর্ড কি আগামী বছরের আগে আমাদের নেতৃত্ব কাঠামো সম্পর্কে একটি বাহ্যিক পর্যালোচনা কমিশন করা উচিত?
Jenny
Precisely. Independent assessment frequently reveals blind spots that internal reviews systematically miss.

ঠিকই। স্বাধীন মূল্যায়ন প্রায়ই সেই অন্ধজায়গাগুলো তুলে ধরে যা অভ্যন্তরীণ পর্যালোচনাগুলো নিয়মিত মিস করে।