B2 ওলন্দাজ lesson — Challenges and Conflicts

Reading dialog

Lars
Indien wij dit conflict niet snel oplossen, zou het kunnen leiden tot verdere spijt voor alle betrokkenen.

যদি আমরা এই সংঘাত দ্রুত সমাধান না করি, তাহলে এটি সংশ্লিষ্ট সবাইকে আরও অনুশোচনায় ফেলতে পারে।
Anna
Hij verklaarde dat de crisis onverwacht was geweest, hoewel naar verluidt verscheidene waarschuwingssignalen waren genegeerd.

তিনি বললেন সঙ্কটটি অপ্রত্যাশিত ছিল, যদিও খবর ছিল যে কয়েকটি সতর্ক সংকেত উপেক্ষা করা হয়েছিল।
Lars
Ik betreur dat de fout vermeden had kunnen worden door zorgvuldiger planning vanaf het begin.

আমি দুঃখিত, এই ভুলটা শুরু থেকেই একটু বেশি যত্ন করে পরিকল্পনা করলে এড়ানো যেত।
Anna
Ik zou willen beweren dat retrospectieve schuld zelden constructieve uitkomsten oplevert in complexe organisatorische geschillen.

আমি বলতে চাই যে অতীতের জন্য দোষারোপ জটিল সাংগঠনিক বিরোধে খুব কমই গঠনমূলক ফল দেয়।
Lars
Toegegeven, toch vormt het eerlijk erkennen van fouten vaak de eerste stap naar oprechte resolutie.

মেনে নেওয়া যাক, তবু ভুল সৎভাবে স্বীকার করাই প্রায়ই আন্তরিক সমাধানের প্রথম ধাপ।
Anna
Stel dat wij dit conflict benaderden via gestructureerde mediation; zouden de partijen dan constructiever samenwerken?

ধরা যাক আমরা এই বিরোধটি কাঠামোবদ্ধ মধ্যস্থতার মাধ্যমে সমাধান করি; তাহলে পক্ষগুলো কি আরও গঠনমূলকভাবে কাজ করবে?
Lars
Mogelijk, hoewel ingegraven posities vaak formele interventie weerstaan, ongeacht het procesontwerp.

সম্ভব, যদিও গেঁথে থাকা অবস্থানগুলো সাধারণত আনুষ্ঠানিক হস্তক্ষেপকে প্রতিরোধ করে, প্রক্রিয়ার ডিজাইন যাই হোক না কেন।
Anna
Bovendien neigt onopgeloste spanning te escaleren wanneer deelnemers het gevoel hebben dat hun zorgen terzijde worden geschoven.

তাছাড়া অমীমাংসিত উত্তেজনা বাড়তে পারে যখন অংশগ্রহণকারীরা মনে করে তাদের উদ্বেগ উপেক্ষিত হচ্ছে।
Lars
Men zou kunnen stellen dat oprechte dialoog vereist dat de legitimiteit van tegenovergestelde zienswijzen wordt erkend alvorens oplossingen voor te stellen.

কেউ বলতেই পারে যে সত্যিকারের সংলাপের জন্য বিরোধী দৃষ্টিভঙ্গির বৈধতা স্বীকার করা উচিত, তারপর সমাধান প্রস্তাব করা।
Anna
Inderdaad. Conflicten blijven vaak juist bestaan omdat partijen weigeren elkaars onderliggende belangen te erkennen.

হ্যাঁ। সংঘাত প্রায়ই থাকে কারণ পক্ষরা একে অপরের গভীর স্বার্থগুলো স্বীকার করতে চায় না।
Lars
Mochten professionele bemiddelaars eerder zijn ingeschakeld, dan had de crisis aanzienlijk effectiever kunnen worden ingedamd.

যদি পেশাদার মধ্যস্থকারদের আগে জড়িত করা হতো, তাহলে সংকটটি অনেক বেশি কার্যকরভাবে নিয়ন্ত্রণ করা যেত।
Anna
Die aanpak zou ook werkrelaties bewaren die contradictoire procedures onvermijdelijk beschadigen.

এই পদ্ধতিটাও সেই কর্মসম্পর্কগুলো বজায় রাখবে যা বিরোধী পদ্ধতিগুলো অবধারিতভাবে ক্ষতি করে।
Lars
Moet het leiderschapsteam opdracht geven tot formele training in conflictresolutie voor senior managers?

নেতৃত্ব দল কি সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য বিরোধ সমাধান বিষয়ে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের নির্দেশ দেবে?
Anna
Precies. Investering in dergelijke vaardigheden levert consequent substantiële rendementen op in de loop der tijd.

ঠিক। এই ধরনের দক্ষতায় বিনিয়োগ সময়ের সঙ্গে ধারাবাহিকভাবে উল্লেখযোগ্য ফল দেয়।