Liderlik ve Hiyerarşi · Leadership and Hierarchy

Diálogo de lectura

1. Emir
   Yönetim kurulu daha önce uzlaşı sağlasaydı, başkan yeni stratejiyi şimdiye dek duyurmuş olabilirdi.

   Si la junta directiva hubiera llegado a un acuerdo antes, el presidente podría ya haber anunciado la nueva estrategia.

2. Zeynep
   Genç üyeler iyi eğitilirse, kayda değer sorumluluk taşıyabilecek gelecekteki liderler olacaklar.

   Si los miembros jóvenes reciben buena formación, serán futuros líderes capaces de asumir responsabilidades importantes.

3. Emir
   Şef, önümüzdeki çeyrekte tüm seçenekler dikkatlice değerlendirilirse stratejiye karar verebilir.

   El jefe podrá decidir la estrategia para el próximo trimestre si se evalúan cuidadosamente todas las opciones.

4. Zeynep
   Etkili liderliğin, kişisel otoriteyi pekiştirmek yerine halefler yetiştirmeye temelden bağlı olduğunu savunurum.

   Sostengo que el liderazgo eficaz se basa en formar sucesores en lugar de reforzar la autoridad personal.

5. Emir
   Kabul, oysa pek çok yönetici, sonunda yerlerini alabilecek olası rakipleri yönlendirmeye direnir.

   De acuerdo, sin embargo muchos directivos se resisten a orientar a posibles rivales que al final podrían ocupar su puesto.

6. Zeynep
   Halef planlaması resmi bir gereklilik hâline gelseydi, kurumsal istikrar zaman içinde gelişir miydi?

   Si la planificación de sucesión se convirtiera en un requisito oficial, ¿la estabilidad institucional mejoraría con el tiempo?

7. Emir
   Mümkün, oysa zorlanmış prosedürler çoğu kez gerçek gelişim yerine yüzeysel uyum üretir.

   Es posible, pero los procedimientos forzados suelen generar conformidad superficial en lugar de un verdadero desarrollo.

8. Zeynep
   Üstelik esneklikten yoksun hiyerarşiler, alttan gelen yeniliği sıklıkla caydırır.

   Además, las jerarquías sin flexibilidad suelen desalentar la innovación que surge desde abajo.

9. Emir
   Dağıtılmış liderlik modellerinin, dinamik piyasalarda geleneksel komuta yapılarından üstün geldiği söylenebilir.

   Se puede decir que los modelos de liderazgo distribuidos son mejores que las estructuras tradicionales de mando en mercados dinámicos.

10. Zeynep
    Gerçekten. Kıdemli yöneticiler, yalnızca yöneten değil, kolaylaştıran rolü giderek üstlenmek zorunda.

    En realidad. Los altos directivos tienen que asumir cada vez más un papel que no solo dirige sino que también facilita.

11. Emir
    Terfi kıstasları iş birlikçi kapasiteyi değerlendirecek biçimde değiştirilseydi, kültürel değişim kayda değer biçimde hızlanırdı.

    Si los criterios de ascenso se hubieran cambiado para evaluar la capacidad de colaboración, el cambio cultural habría acelerado considerablemente.

12. Zeynep
    Bu yaklaşım, bireysel kariyerler yerine tüm kuruluşa fayda sağlayan davranışları da ödüllendirirdi.

    Este enfoque también recompensaría los comportamientos que benefician a toda la institución en lugar de a las carreras individuales.

13. Emir
    Yönetim kurulu, gelecek yıldan önce liderlik yapılarımıza dış bir incelemeyi görevlendirmeli mi?

    ¿Debería la junta directiva encargar una revisión externa de nuestras estructuras de liderazgo antes del próximo año?

14. Zeynep
    Tam olarak. Bağımsız değerlendirme, iç incelemelerin sistematik biçimde gözden kaçırdığı kör noktaları sıklıkla ortaya koyar.

    Exactamente. La evaluación independiente a menudo revela los puntos ciegos que las revisiones internas pasan por alto sistemáticamente.

Otras lecciones de nivel B2 en turco