B2 স্প্যানিশ lesson — Leadership and Hierarchy

Reading dialog

Carlos
El presidente podría haber anunciado la nueva estrategia ya, si la junta hubiese alcanzado consenso antes.

যদি বোর্ড আগে সম্মত হতো, তাহলে সভাপতি সম্ভবত নতুন কৌশল ইতিমধ্যেই ঘোষণা করে ফেলতেন।
Sofía
Si los miembros junior son bien formados, se convertirán en futuros líderes capaces de asumir responsabilidades sustanciales.

যদি জুনিয়র সদস্যদের ভালোভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তারা ভবিষ্যতে বড় দায়িত্ব নিতে সক্ষম নেতা হয়ে উঠবে।
Carlos
El jefe podría decidir la estrategia si todas las opciones se evalúan con cuidado dentro del próximo trimestre.

যদি পরবর্তী ত্রৈমাসিকে সব বিকল্প সতর্কভাবে মূল্যায়ন করা হয়, তবে বস কৌশল ঠিক করতে পারেন।
Sofía
Yo sostendría que el liderazgo eficaz depende fundamentalmente de cultivar sucesores en lugar de consolidar la autoridad personal.

আমি বলতাম কার্যকর নেতৃত্ব মূলত উত্তরসূরি গড়া উপর নির্ভর করে, ব্যক্তিগত কর্তৃত্ব কনসোলিডেট করার উপর নয়।
Carlos
De acuerdo, sin embargo, muchos ejecutivos se resisten a mentorear a rivales potenciales que podrían eventualmente reemplazarlos.

ঠিক আছে। তবুও অনেক নির্বাহী সম্ভাব্য প্রতিদ্বন্দ্বীদের শেখাতে বা পরামর্শ দিতে বিরত থাকে, যারা পরে তাদের বদলে নিতে পারে।
Sofía
Supongamos que la planificación de sucesión se convirtiera en un requisito formal; ¿mejoraría la estabilidad organizacional con el tiempo?

ধরা যাক উত্তরাধিকার পরিকল্পনা আনুষ্ঠানিকভাবে বাধ্যতামূলক হয়; কি সময়ের সঙ্গে সঙ্গে সংগঠনের স্থিতিশীলতা উন্নত হবে?
Carlos
Posiblemente, aunque los procedimientos forzados a menudo producen un cumplimiento superficial en lugar de un desarrollo genuino.

সম্ভবত, কিন্তু জোর করে করা পদ্ধতিগুলো প্রায়ই গভীর উন্নতির বদলে শুধু বাহ্যিক আনুগত্য তৈরি করে।
Sofía
Además, las jerarquías que carecen de flexibilidad frecuentemente desincentivan la innovación desde abajo.

তাছাড়া, নমনীয়তার অভাব থাকা পদক্রম প্রায়ই নিচের স্তর থেকে উদ্ভাবনকে নিরুৎসাহিত করে।
Carlos
Podría argumentarse que los modelos de liderazgo distribuido superan a las estructuras de mando tradicionales en mercados dinámicos.

এটি বলা যেতে পারে যে গতিশীল বাজারে বিতরণকৃত নেতৃত্বের মডেলগুলো ঐতিহ্যবাহী আদেশ কাঠামোকে ছাড়িয়ে যায়।
Sofía
En efecto. Los gerentes sénior deben actuar cada vez más como facilitadores en lugar de puramente como directores.

নিশ্চয়ই। সিনিয়র ম্যানেজারদের কেবল নির্দেশক হিসেবে না রেখে সহায়ক হিসেবে কাজ করতে হবে।
Carlos
Si los criterios de promoción se modificaran para valorar la capacidad colaborativa, el cambio cultural podría acelerarse considerablemente.

যদি পদোন্নতির মানদণ্ডগুলো বদলে সহযোগিতামূলক দক্ষতাকে মূল্যায়ন করা হত, সাংস্কৃতিক পরিবর্তন অনেক দ্রুত ঘটতে পারে।
Sofía
Ese enfoque también recompensaría comportamientos que benefician a la organización entera en lugar de a las carreras individuales.

এই পদ্ধতিও এমন আচরণকে পুরস্কৃত করত যা ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের বদলে পুরো প্রতিষ্ঠানকে লাভ দেয়।
Carlos
¿Debería la junta encargar una revisión externa de nuestras estructuras de liderazgo antes del próximo año?

বোর্ড কি আমাদের নেতৃত্ব কাঠামোর একটি বাইরের পর্যালোচনা আগামী বছরের আগে করাবে?
Sofía
Precisamente. La evaluación independiente con frecuencia revela puntos ciegos que las revisiones internas sistemáticamente omiten.

নিশ্চিতভাবেই। স্বাধীন মূল্যায়ন প্রায়ই সেই অন্ধবিন্দুগুলো উন্মোচন করে যা অভ্যন্তরীণ পর্যালোচনাগুলো নিয়মিতভাবে উপেক্ষা করে।